Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a été lancé en 2004 et prend de l’ampleur progressivement.
Selon l’étude « Perspectives 2007″ de l’AGEFOS PME, 67% des salariés de PME et 62% des chefs d’entreprises de PME ont entendu parlé du dispositif. Pour autant moins de 20% des entreprises ont encore reçu des demandes de DIF. Mais comme l’explique Gérard Lenoir, vice-président d’Agefos PME : « Comme tout changement social, il lui faut quelques années pour démarrer ».
Qu’est-ce que le DIF ?
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet aux salariés en CDI du secteur privé de se constituer un capital de formation. L’esprit de la loi est de permettre une certaine liberté individuelle à chacun dans le choix de ce qui lui convient comme formation même si l’employeur garde le droit d’accepter ou non la formation choisie. Chaque salarié à temps plein capitalise 20 heures de formation par an avec le DIF. Ces heures sont cumulables sur 6 ans soit un total de 120 heures de formation.
Les informations sur service-public.fr : descriptif du DIF.
La fiche descriptive du DIF sur le site de Mulot Déclic : descriptif du DIF et lettre type
La plupart des employés utilisant leur DIF cherchent à renforcer leur compétences « coeur de métier »
Selon une analyse réalisée par Entreprise.com sur les compétences que veulent développer les salariés :
- plus de 50% des employés souhaitent renforcer leurs compétences de coeur de métier ;
- 26% cherchent à développer leurs maitrise des langues ;
- et 22% veulent mieux maitriser la bureautique et l’informatique.
L’informatique, une compétence en vogue
Que ce soit au niveau du salarié ou de l’employeur, l’informatique est une compétence qui reste plébiscitée.
Pour les salariés, l’intérêt est autant professionnel que pour leurs usages domestiques.
Pour les employeurs, près de la moitié des PME et plus d’un tiers des TPE souhaitent investir en formation en informatique de leurs employés.
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